临夏县认真学习贯彻落实《中华人民共和国公务员法》，把牢政策要求、严格程序标准，扎实开展公务员职级套转工作。截止目前，已完成涉及的66个公务员管理单位及19个参照公务员法管理的事业单位职务与职级并行职级套转工作。工作部署，突出一个“早”字。按照《临夏州公务员职务与职级并行制...

临夏州聚焦脱贫攻坚需要，结合机构改革工作，对州直事业单位编制资源进行整合优化，盘活编制资源，强化人才支撑，全力助推脱贫攻坚。坚持满编运行，强化编制统筹使用。全面推行事业单位满编运行模式，除学校和医院外，所有事业单位一律实行人编对应、满编运行，将分散在各部门的闲置空编统一收...

临夏州全面落实干部档案任前审核制度，严把责任关、内容关、结果关，确保档案审核责任层层落实到位、内容真实准确完整、结果有效分析运用，为选准用好干部、防止“带病提拔”提供有力保障。严把责任关，确保档案审核责任层层落实到位。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部档案任...

临夏州始终把选调生的培养、管理和使用作为加强干部队伍建设的一项重要举措，注重基层导向、强化关心培育、择优选拔使用，助力选调生成长成才。注重基层导向，锤炼过硬本领。把乡村基层、扶贫攻坚、急难险重、信访维稳、社区服务“五个一线”作为锻炼培养选调生的主阵地。目前在基层工作的选调...

为有效解决老干部关心关注的看病就医问题，临夏州注重加强老干部就医“绿色通道”建设，不断健全完善全州老干部就医精准服务体系，努力提供便利化、个性化、优质化医疗服务。便利化服务，畅通老干部就医绿色通道。老干部在定点医院就医时，门诊部导医为老干部挂号、就医提供全程陪导。老干部住...

临夏州认真贯彻中央《关于加强党的政治建设的意见》和《干部任用条例》精神，对照政治标准要求，从干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面列出对党的理论和路线方针政策说三道四，妄议、调侃上级决策部署等10条负面表现清单，把相对抽象的“四个意识”“四个自信”“两...

临夏市以“四抓”举措全覆盖督查指导全市各单位2018年度领导班子民主生活会，确保各单位民主生活会取得实效。抓会前学习，做好“思想热身”。市委理论学习中心组带头开展学习研讨，各单位组织党员领导干部聚焦主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，重点学习习...

今年来,东乡县高度重视“12380”举报平台的建设工作，通过确保24小时畅通“12380”举报热线和运行完善举报网站，不断提高干部监督工作水平。建立专人负责机制。明确信访举报由县委组织部干部监督股负责，干部监督股配备专人在工作日每天定时登录“12380”网站查看群众反映干...

近年来，临夏州聚焦打赢打好脱贫攻坚战，紧紧抓住保持贫困县党政正职稳定这个“牛鼻子”，坚持从严管理与关怀激励相结合、综合研判与谈心谈话相结合、保持稳定与增添活力相结合，引导督促8个县的党政正职自觉扛起政治责任，着力打造脱贫攻坚“一线指挥部”。讲清保持稳定的“硬杠杠”，压实脱...

为激发和调动村干部积极性和主动性，进一步完善村干部队伍报酬稳定增长机制，和政县制定出台《和政县村干部管理办法（试行）》，配套下发《和政县村干部绩效考核实施细则》，规定由县财政每月为每名村干部落实绩效考核工资500元。内容完善促规范。《和政县村干部管理办法（试行）》共分“总...